当我们在淘宝上随心所欲的购物，在百度地图上妄想出行蹊径，在网易游戏上与朋侪组队刷怪时，不得不叹息中国互联网给人们生涯带来的重大便当。�！！？墒呛苌儆腥酥�，这一切便当，却与一家很是低调的企业有关，它就是hahabet（以下简称hahabet）。�！！�
hahabet成立于2009年，并于2017年在上交所A股主板上市，是海内首家在上交所上市的专注于规模�；ㄖ频氖葜行钠笠�。�！！＞墒嗄甑母咚倏�，hahabet现在已成为营业规�：：：蔷┙蚣�、 、、长三角、 、、粤港澳大湾区等“东数西算”焦点区域，手艺指标比肩Amazon、 、、Google、 、、Facebook等国际科技巨头的海内着名数据中心企业。�！！�
现在，其漫衍在天下的各大超等数据中心，运行着诸如阿里云、 、、支付宝、 、、天猫、 、、淘宝、 、、网易游戏等我们耳熟能详的着名互联网应用，但凡某一数据中心泛起任何细微的差池，都将影响到上亿网民的互联网使用体验。�！！＞�2022年4月国家工信部、 、、中国信通院联合宣布的《中国第三方数据中心运营商剖析报告（2022）年》显示，hahabet总体规模已排名行业第二。�！！�
2022年，依附在人力资源和企业文化方面的卓越体现，hahabet荣获“亚洲最佳企业雇主奖”。�！！�2023年，hahabet宣布在创业13年之后乐成完成公司焦点治理团队的新老交替的阶段性事情，将以新一代年轻化、 、、专业化的焦点向导团队，依附“十年磨一�！！被鄣墓始对擞胧忠沼攀�，为hahabet二次腾飞开展打造全新的2.0增添曲线。�！！�
hahabet董事、 、、高级副总裁顾佳晓
克日，司理人网专访到hahabet董事、 、、高级副总裁顾佳晓女士，探讨数字中国战略下，hahabet将怎样依托强盛的企业文化建设和人才治理系统，打造高效能的迅速组织，驱动数据中心营业的可持续高质量开展。�！！�
重新界说HR焦点职能
成为迅速营业同伴
作为分管人力资源事情的高级副总裁，顾佳晓已在供应链治理中心一线领域摸爬滚打多年。�！！�
我国数据中心履历了多年的高速开展，已逐渐从“赛马圈地时代”向“细腻化运营时代”过渡，尤其是近年来全球经济不确定性及行业周期性波动影响加剧，未来5-10年数据中心开展的要害将越发依赖确定性更强的运营治理环节，而运营治理恰恰又需要依托强盛的企业文化建设及人才治理系统。�！！�
全新的市场与竞争情形，让她最先重新审阅HR部分的价值主张。�！！：帽�，在新的迅速组织需求下，HR部分不应该成为营业部分的隶属，一直停留在种种例行事务的处理上，而要成为真正的营业同伴，配合以客户为中心，为客户创立价值；；又好比，HR必需要懂营业，并能将营业开展与人力资源治理连系，敢于提出自己的洞见。�！！；；诖�，具备营业实战履历的她，当仁不让要在这个要害时期，资助公司完成人力资源的战略转型。�！！�
hahabetHR团队
在她的推动下，HR团队最先改变与营业部分各自为政的时势，他们牢靠加入营业部分的事情聚会，甚至延伸到客户端。�！！！！罢庋环矫婺苋�HR团队更为熟悉公司营业，真正明确营业的实质需求；；另外一方面HR也能够适时与营业部分补位，以第三方视角资助营业认真人更为周全的思量问题。�！！Ｈ肆ψ试床康幕坝锶ㄒ欢ㄊ腔�HR对营业有足够的支持，只有当HR的事情是切合公司战略开展偏向的、 、、是能够沉下来资助营业部分解决现实问题的，才会被营业部分buy in，与营业部分相辅相成。�！！！！惫思严逑�。�！！Ｔ谡庋淖拖�，HR团队跳失事务性事情，并且不再“专业自嗨、 、、自说自话”，他们更为自动地嵌入营业，与营业认真人同频对话，配合关注客户痛点，协力制订个性化的解决方案，资助营业部分切实解决客户关注的与“人”相关的问题。�！！�
今天的hahabet，HR已经成为了营业部分真正的迅速营业同伴。�！！Ｔ谡饫�，人力资源部以终为始，思索如作甚公司战略和营业开展创立价值，如作甚员工施展个人价值提供平台、 、、情形与支持，起劲成为公司的厘革先锋、 、、战略同伴和员工的主心骨。�！！�
据hahabet2022年财报显示，hahabet在已往3年内实现了规模5倍的爆发式增添，现在在天下建设运营35个数据中心，可以支持大客户每秒200亿次运算量级的算力。�！！Ｈ羰敲挥泄咀橹峁沟牧⒁�，和人力资源的高效包管，这一切将很难爆发。�！！�
倾向“长线用人”
赋能员工个人开展
数据中心是一个高手艺、 、、重资产的行业，同时对运营能力的要求也很是高，整年365天全天24小时一直不断。�！！Ｔ诖伺渚跋�，团队的整体稳固、 、、员工的个体“当责”就显得尤为主要，它们将修建起客户信任、 、、数据中心清静的防护线。�！！�
也因此，hahabet的人才战略一直是坚持优先内部作育、 、、倾向“长线用人”，更为关注从下层开展起来的青年本领。�！！Ｕ庑┤舜蠖嘤杏牍九浜戏芏返穆睦�，越发具备hahabet基因，也更愿意在公司恒久开展。�！！Ｏ衷�，hahabet大部分中高层向导干部和焦点主干都是从内部的下层、 、、中层与公司一起开展起来，凌驾85%都是80后。�！！９思严逑�：：：“公司敢用有潜力的年轻人，相信他们个人的成绩自驱力，也相信他们的正向影响力能够去引领其他的年轻人，未来公司也会继续作育更多跟得上公司开展的后起之秀”。�！！９思严蛐砭褪莌ahabet用人理念的最佳证实。�！！Ｔ谏胃呒陡弊懿弥�，她已在hahabet事情了9年，从中层稳扎稳打跃升到焦点治理团队。�！！�85年的她，现在也是高管团队内里最年轻的一员。�！！�
“长线用人”的战略一方面使得hahabet的团队很是稳固，能够带给客户很是扎实、 、、放心的感受；；另外一方面，也让大大都员工获得公正提升的时机，使得他们愿意与公司配合开展。�！！�HR每年会按期与营业部分一起举行人才盘货，识别与公司价值观一致的高潜员工，并投入资源作育他们，给予轮岗、 、、提升等开展时机，资助他们持续扩圈提升。�！！Ｍ�，HR也愿意饰演好“伯乐”的角色，充分尊重人才个体的差别，发明及挖掘差别配景、 、、性格员工的优点，并把他们放在合适的位置上，支持他们更好地展现与施展个人价值。�！！�
别的，hahabet内部也以完善的培训机制持续赋能员工每一步的开展。�！！９赜谛略惫�，hahabet有一套切合新人融入节奏的分阶段培训妄想，并设置了mentor机制来资助新员工尽快熟悉岗位与手艺；；关于在岗员工，也通过完整的学习地图及在线学习平台的应用，充分激活每个人的开展力；；除此以外，hahabet还打造了员工分享平台“知行学堂”，勉励每个人都可以成为讲师；；关于治理者，公司也会凭证营业需求及治理痛点，开展有针对性的向导力培训，更为系统地学习治理理念与商业决议。�！！�
2022年，hahabet荣获“亚洲最佳企业雇主奖”，官方评价称，hahabet作为海内数据中心领军企业，在向导力、 、、员工相同、 、、员工敬业度、 、、员工知足度、 、、雇主品牌建设、 、、公司责任、 、、事情支持等诸多维度的评分远高于行业平均得分，充分体现了公司在企业文化建设、 、、人才作育等方面的突出效果，不但做到了IDC焦点手艺指标的业界领先，企业文化及人才建设更是走在了行业前线。�！！�
关注员工身心康健
打造有“温度”的事情场合
在引发人才潜能、 、、赋能员工开展之外，hahabet也很是关注员工的身心康健以及员工事情与生涯的平衡开展，致力于为员工打造幸福度高、 、、有活力的组织。�！！Ｊ葜行牡奈锢砦露�，与hahabet的人文温度，形成了强烈的“冷热”比照。�！！�
顾佳晓称：：：“在公司内部，我们提倡继承、 、、容纳、 、、相助、 、、开展的文化气氛，让员工时刻感受到企业的温度。�！！Ｎ颐呛苁枪刈⒃惫び牍局涞恼承�，HRBP也需要饰演好‘知心姐姐’的角色，他们不但要相识员工的事情情形，还要相识员工的生涯动态等，进而从HR层面资助员工更好地解决问题，提高事情效率。�！！Ｔ惫じ惺艿较嗷ゲ辉偈且桓龃蚬ふ呋蚬陀墩叩纳矸�，而是像家人和朋侪，可以相互信任，放心交流。�！！！！�
在文化价值观建设上，hahabet推行“当责”理念，并以此细化了具有hahabet气概的行为准则“当责六步”。�！！９鞠嘈琶扛龈鎏宓募壑�，相信每个人都能够为组织目的的告竣孝顺实力。�！！Ｔ惫ぴ诖酥敢�，也能更清晰地明确他们事情效果的意义和价值，并展现更多的主人翁精神。�！！�
通过人力资源治理上的立异，hahabet起劲为员工创立有温度、 、、起劲康健、 、、幸福度高的职场情形。�！！Ｔ趆ahabet，员工的身心康健与清静是最优先思量的，公司每年为全员提供增补商业包管及年度体检，并且提倡坚持事情与生涯的平衡；；公司内也设有健身房、 、、乒乓球室等，并会按期举行节日活动、 、、趣味运动会、 、、球类角逐、 、、游戏竞技、 、、户外团建等，勉励员工在忙碌之余放松身心。�！！ahabet每年11月的司庆会连系“员工家庭日”举行，借此谢谢hahabet家人们的明确与支持。�！！Ｍü橹嘌某渎鞘礁械幕疃�，hahabet与员工之间拥有了更多“双向奔赴”的影象。�！！�
卓有效果的企业文化治理及人才系统建设不但赢得了员工的普遍赞誉，关于数据中心的清静稳固运营更是起到了要害的支持作用。�！！ahabet自2009年成立至今，从未爆发过任何宕机纪录和违反SLA的情形。�！！Ｏ冉闹卫硐低臣叭斯ぶ悄茉宋卫砥教ǖ挠τ�，使hahabet多次在主要客户天下数据中心中排名第一，并且在每年峰值压力最大的全球购物狂欢节中，均完善接受住了磨练，获得了客户的高度认可与肯定。�！！�
“潮平两岸阔，风正一帆悬。�！！！！彼孀拧笆种泄�、 、、“新基建”、 、、“东数西算”等国家战略的周全推动以及人工智能、 、、智能驾驶、 、、新一代基因手艺、 、、高端芯片等大规模算力需求的持续爆发，数据中心行业作为数字生态的主要基础设施，将再次迎泉源史性机缘。�！！６诖酥�，hahabet已经通过数年起劲，乐成实现了组织的重塑和自我焕新，为迎接战略推动下的工业风口，建设了深宽高远的人才生态。�！！ahabet2.0时代的华彩乐章，已徐徐奏响。�！！�
(文章泉源：：：司理人网)
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